内蒙古拟通过建立人才资本及科研成果有偿转移制度等措施，完善人才激励机制，进一步提高高级人才的创新积极性。

    最近出台的《内蒙古自治区“十一五”人才规划纲要》中提出，内蒙古将建立与职务、级别相结合的公务员工资制度，健全工资正常增长机制，完善地区 津贴制度，规范收入分配秩序，有效控制地区间的工资收入差距。进一步完善国有企业经营管理者年薪制，探索知识、技术、管理、资本等生产要素按贡献参与分配的有效形式和办法。

    内蒙古拟建立人才资本及科研成果有偿转移制度，探索股权、特殊贡献分红、协议工资、项目工资、年度奖励、风险收入、补充保险、福利待遇等多种向优秀人才倾斜的分配形式，提高高级技能人才的创新积极性。

    同时，内蒙古将建立以政府奖励为导向、用人单位奖励为主体、社会力量奖励为补充的多元化人才奖励制度，加大奖励额度，提高奖励效益。